中央机关公开遴选,中央机关公开遴选和公开选调公务员专题网站

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中央机关公开遴选的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中央机关公开遴选的解答，让我们一起看看吧。国家公务员遴选是什么意思？省直遴选...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中央机关公开遴选的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中央机关公开遴选的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家公务员遴选是什么意思？
2. 省直遴选、市直遴选、中央遴选三者比较你认为哪一种性价比最高？
3. 中央选调、定向选调和普通选调有什么区别？
4. 如何选择适合自己的中央遴选岗位？

国家公务员遴选是什么意思？

什么是遴选？简单来说，公务员遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。

遴选的3个特点1. 上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，一般分为，中央、省直、地方这三个级别。遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

2. 遴选包含了职务平调和提拔两种可能。

多为职务平调，比如科员职位遴选科员，几乎等同于选调。

另外一些为职位选拔，遴选成功职务将得到晋升，比如科员的可以遴选为副主任科员，这几乎等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3. 要求有基层工作经历。2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

公务员遴选：指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，需要跨机关层级、跨部门（系统）的交错式选人用人渠道。遴选分为中央遴选和地方遴选:中央遴选考试在6月底，五月份出公告。各省的遴选时间不同，这个要看你们省的考情考务。

省直遴选、市直遴选、中央遴选三者比较你认为哪一种性价比最高？

这个问题好像不难理解，单纯从性价比来看，三者的排名应该依次是中央国家机关遴选、省直遴选和市直遴选。原因有三：

1、舞台大，视野宽。中央国家机关是国家最高机关，服务对象是全国，主要承担决策的任务，而省直机关、市直机关服务对象为一个区域，偏重承担执行任务。因此作为中央国家机关的公务员不仅具有发挥作用的大舞台，而且其承担的职责倒逼自己不断提高专业知识和能力，最大限度地发挥自身潜能，实现人生价值的最大化。

2、晋升空间大。就市直公务员来说，单就职务晋升的空间一般为科级、处级、厅级。多数公务员止步于正科，一般处级的很少，到厅级的就几个人。省直机关公务员一般职务都能晋升到处级，有少数晋升到厅级，到省部级的凤毛麟角。中央国家机关的公务员一般职务都能晋升到厅局级，有少数晋升到省部级。起点不同，晋升的空间就不同。同样一个大学毕业的同学，一个就职中央国家机关，一个就职省直或市直，若干年后，级别可能有天壤之别。虽然现在实行了职务职级并行，但受指数限制，市直公务员到退休职级到一级调研员的为数也不多。

3、待遇高。虽然中央国家机关公务员和省直、市直公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，有统一的薪酬体系，但因各地经济发展水平不同，收入待遇也不同。中央国家机关公务员的待遇是按照北京和全国水平确定，除沿海发达地区（上海、广东、江苏、浙江）外，其待遇水平远远高于中西部地区。

综上所述，如果你够资格，也有干事业的雄心壮志，就应该参加中央国家机关公务员的遴选。

题主你好，我是江苏中公教育，很高兴为你解答。

公开遴选，主要指公务员遴选考试，指的是上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试。不仅是丰富公务员队伍结构的一种考试类型，也是基层公务员进入上级机关或中央机关的一种途径。

那在参加考试时，中央遴选考试、省直遴选考试、市直遴选考试我们应该如何选择呢？接下来，我们从不同的角度来分析下各类考试将如何选择？

无论是中央部委、省直还是市直部门都是按照公务员工资的工资体系进行发放，工资受到地区、部门、个人表现影响，不能一概而论。但从额外的***来看，中央遴选考试通过后，可以将户口迁入北京，享受北京缴交的社会保险，让子女享受到最好的教育***，甚至部分单位还能享受到单位自建房的优惠，这些***相比较而言要好于省直、市直单位。

省直单位亦是如此，除工资外，能享受全省最好的医疗教育等条件。相比较而言，市直单位虽然公共***不如前者，但市区消费水平相对较低，生活的压力更小，生活节奏较慢，能够享受较为闲适的生活。

中央遴选发展的天花板更高，实现职务和职级提升的条件更好，成长更快，且中央机关具有完善的培训机制，较为常态化的岗位交流，都为个人能力提升带来机会。

省直系统公务员基本都坐落于省会城市的核心部位，负责的内容与中央、地方都有对接，因此***优势不可忽略。而市直系统公务员地缘优势大，尤其是在本地有较广的人脉***的话，工作能够取得成绩的机会就会更大。

拜托，这话问的就很没水平了，谁不想往更高级的单位考，公务员也是分等级的啊，谁又愿意一辈子当一个基层干部的呢。人啊总要拼一把，再说我当初备考遴选的时候，也没感觉到有什么地方难的啊，我当初备考的时候就把讲高级机关思维的潘战遴选全课看了个两三遍，在回答问题的时候注意结合一下的自己的工作经历就行了，努力下就能拥有更好的生活，何乐而不为呢。

遴选是上级党政机关从基层选拔补充工作力量的一种干部选拔方式，主要针对公务员和参公人员，普通事业编人员不能参加遴选。就公务员本身而言，有机会参加遴选，肯定是考上单位的层级越高越好，一来提拔晋升快，二来工资待遇也会提高很多，因此在中央部委机关、省直机关和市直机关三个层面的遴选来选择，肯定是中央机关遴选＞省直机关遴选＞市直机关遴选。但是考虑到考试的竞争等问题，个人认为三个层面的遴选性价比应该是省直机关＞中央机关＞市直机关。理由如下：

第一，省直机关遴选竞争压力相对较小。从单位来说，肯定是单位层级越高越好。中央机关基本上是部级，进入这些单位基本上可以确保厅级待遇退休。而在省市两级机关很难做到。但是单位越好，同样竞争越激烈。中央机关的遴选面对的是全国范围的公务员，符合报考条件的人会非常多，其中不乏优秀分子，同时报考个人的胜率不会太高。反观省直机关，单位基本上是厅级机构，平台本身不低，而遴选也主要是针对省内公务员，报考的面没有中央机关那么大，相对来说竞争会小很多，上岸的几率更大。至于市直机关，相对于中央机关和省直机关平台太低，有机会报考上述两个层级的单位，根本没必要考虑市直机关。

第二，省直机关的工资待遇不见得比中央机关低。比如经济发达的江浙地区，其省直机关的公务员收入普遍在25万+，到科级以上30万+，收入不比中央机关所在的北京地区低。即便不是在发到地区，在中西部的省直机关，一年基本上也有18万-20万+，比中央机关的公务员收入要低一些，问题是，这些地区的房价物价低啊，两相抵消，实际上还是省直机关工资待遇的性价比更高。

第三，省直机关的工作环境相对会轻松许多。中国有古话，衙门越大压力越大，一入侯门深似海，说得就是大机关的工作环境。中央机关虽然平台高，但规矩也多，接触的人都是由门道的，身在其中就好像踩在空中楼阁上，必须谨小慎微，否则很难混出名堂。而省直机关虽说也有各种规矩和***，但承上启下要接地气得多，相对而言压力也会小很多。

个人认为是市直遴选的性价比最高，省和中央的遴选虽然单位级别高，但工作压力太大，生活成本太高，生活质量下降得比较厉害，当然，如果在一线城市买房不差钱的公务员家庭，也不怕苦怕累，肯定是选中央和省一级的遴选。

第一，市直单位级别虽不高，但承上启下，有高于县级单位的权力，但没有省直和部委那么大的工作压力。在省直和部委，加班加点是常态，工作必须非常小心，一旦出了问题，影响太大，这种情况下一般都是时常紧绷的，精神压力比较大。而市直相对来说，压力要小很多，加班加点相对少于省直和部委，也不用像县级部门长期在一线工作。

第二，市直单位工作对生活的影响小，生活幸福感高。遴选到市直，意味着不用背井离乡，离原来工作的地方很近，不用考虑调动妻子工作和孩子转学等问题，即使要换房，成本也不高。但在省和部委，这种省会城市和一线城市，首先面临的就是夫妻分居和孩子不方便照顾，即使没有成家，也面临着买房的问题，成家了，还面临着调动家属工作的问题，哪一件都不容易。就说省会和首都动不动就几万一平的房子，没有家底子的公务员遴选过去了，也是一件生活压力很大的事情。

第三，如果对仕途有极高追求，家里不差钱的，省直和部委是最好的，毕竟单位级别高，相对来说升得快一些。

中央选调、定向选调和普通选调有什么区别？

首先，选调要应届身份，这点很重要！

中央选调独一档，面向的学校国内也只有部分双一流，并不是所有的985都有资格。

然后定向和普通选调基本是以省或者市县为主招考的，定向大于普通，从面向的学生质量就可以看出来，定向大都面向所有的双一流高校，而普通则主要面向一批本科以上高校。

感兴趣的话可以去看看我的头条文章，我分享过几篇选调的文章和相应的备考策略，希望对你有所帮助！

选调生的概念

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

选调生的优势以及发展前景

选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。选调生到基层工作***取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。

选调生也有很多种，有中央选调生、定向选调生和普通选调生。

一、中央选调生

中央选调生一般不对外发布正式公告，所以很多人都没怎么听说过中央选调，也很难了解到他的真面目，其实就是中央机关部委面向，极少数的高校招录的应届毕业生 。报考人员需要通过学校推荐后方可报名，招考条件则与一般选调生基本相同。

二、定向(紧缺)选调

定向(紧缺)选调从字面理解，就是“定向”，定学校、定专业…… 定向(紧缺)选调生也是选调生，与其他选调生相对而言，选拔的标准更高，培养的力度更大。所谓定向(紧缺)选调生中的“定向”一般指的是特定学校或特定专业两层含义。

三、普通选调

如何选择适合自己的中央遴选岗位？

中央遴选就不要考虑未来职业发展问题了，先考虑如何选一个竞争小，上岸机会大的再说吧。

一是看的学历。如果是研究生以上呢，选择范围会广的多，还有机会选择竞争相对小的；如果是本科，就认命吧，职位少不说，基本上接近三不限了，除非你真是大神，否则都是去当分母，要知道参加考试的都是公务员，不是社会小白。

二是看专业。有些专业要求比较小众，如果你刚好是那个专业，其他基层工作要求也符合，那么恭喜你，机会难得；如果专业比较大众，什么法学，管理，中文之类的，认真准备，去与高手竞技吧。

三是看工作经历。每一个遴选职位背后都有一个相应的工作经历，一些只要求本系统的，如海关、税务、公安等，如果是对应系统的同志，又少了一批外来人口竞争，不过这些系统本身人也不少，高手更是不少。如果没有要求特殊工作经历的，那一般都是报名大户，如果你只能报这种，那就去试试吧，如果你是符合某些比较变态要求工作经历的，恭喜你，你的机会又大大增加。

燕雀安知鸿鹄之志哉！

如果有更高的发展空间，趁着我们还能折腾得动，去尝试一下吧！

一代人终将老去，但总有人正年轻，到了岁数总会有这种感觉，就是自从有了孩子之后，看着孩子一点点长大，某一天照镜子时忽然发现，原来我真的已经这么大了。

有了孩子之后，做任何选择前都会思虑再三，曾经我也有过纠结，到底要不要考中央遴选，老婆孩子该怎么办？按说，当时在市里的纪委工作也不算太忙，每天还能享受老婆孩子热炕头的美好时光。***如我真的考上了，孩子怎么办，老婆怎么办，家里的老人谁来照看？

要我说，与其这么去想，不如先去考考试试，遴选不是说你想考上就考上的，毕竟难度就在那放着了，每年考上的人都是人中龙凤，真不一定能一次上岸！

比如我就考了三次，之前是在市里面的纪委工作。

第一次半吊子水平去参加考试了，准备得不充分。第二次笔试过了，但最终栽倒在面试上。最后一次是在19年，笔试成绩考到了88分，终于上岸中央部委。

想太多没用，真的考上了再去考虑是去是留的问题。船到桥头自然直，现在老婆孩子跟着我一起过来了，生活照样和往常一样，且生活水平上也有了不错的改善。

省级的老年大学一般都是副厅级单位，前途还算可以，我们不忙的时候也会帮着做一些老干局和组织部的工作，如果你有心的话，还是能借机认识很多领导的~

我作为一条咸鱼，累死累活地通过遴选，就是来老年大学躺平的，混到退休就行。

刚开始的时候，我是先用公选王的遴选教材来了解遴选的大致题型和考试内容，给自己的备考指明一个方向。

然后花半个月的时间把潘战遴选全课看一遍，他最擅长的就是高层机关工作思维，也是我们在写遴选试题的时候最需要的思维，更是我们这种基层公务员最欠缺的。看的时候我会把暂时不理解的和重要内容做重点标注，方便后面二次复习。

二轮复习我推荐罗喆遴选题典课，遴选刷题必备。对照着潘战和遴选教材，跟着罗喆好好把题目做一遍，就能掌握住遴选所有的高频考点。我会格外注意那些我没有答全要点的题目，除了听罗喆讲方法和技巧之外，我还会去教材和潘战里面寻找对应的知识点，强化理解一下。

两轮下来之后，答题基本上就没有什么问题了，提出的对策也都是能结合工作实际，能落地的~

在一轮二轮的时候，也要注意去积累素材呦，遴选考的其实就是我们把理论和实践相结合的能力，实践部分搞定了，理论知识也一定要记住。学习炝锅这个APP大家应该都有，只要利用好，每天花上30-60分钟时间进行积累和背诵，掌握理论知识也是轻而易举。

最后，只要在考前做一做中公的遴选真题就好。

希望我的回答对你有帮助呦~

到此，以上就是小编对于中央机关公开遴选的问题就介绍到这了，希望介绍关于中央机关公开遴选的4点解答对大家有用。