江西省公务员考试职位表,江西省公务员考试职位表2024

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江西省公务员考试职位表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍江西省公务员考试职位表的解答，让我们一起看看吧。江西公务员考试科目有哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江西省公务员考试职位表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍江西省公务员考试职位表的解答，让我们一起看看吧。

1. 江西公务员考试科目有哪些？
2. 江西公务员考试考什么？
3. 江西省考报名流程？
4. 如何看待2021年江西公务员考试公告职位表？

江西公务员考试科目有哪些？

景德镇中公教育很高兴为您解答；

笔试为《行政职业能力测验》和《申论》

对面试人数达不到规定比例的职位，将在网上进行公开调剂。调剂时间另行公告。凡笔试成绩达到最低合格分数线，但未入闱面试的考生，如符合调剂职位的报考条件，均可自愿在网上报名参加调剂

1、笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。

2、报考公安机关执法勤务职位的考生，还需参加公安机关执法勤务职位专业科目考试。

3、公共科目笔试和专业科目笔试在省公务员主管部门的指导下进行，考务工作委托省人事考试中心负责。

江西公务员考试考什么？

江西公务员考试分为公共科目和专业科目。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，重点测查用***新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。

申论试题分为省市综合管理、县乡综合管理、行政执法三类。财政金融类、会计与审计类职位，加试财经管理专业笔试；公安机关执法勤务职位，加试公安专业笔试；专业科目考试范围参阅相关考试大纲。公安机关职位和行政执法类公务员职位使用行政执法类试卷。

公共科目笔试范围和题型参考《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。公共科目笔试时间为2023年2月25日。

更多考试内容和要求，请参考官方发布的招考公告和考试大纲。

江西公务员考试内容分为笔试和面试。笔试分为公共科目和专业科目。具体考试科目如下：

- 省市综合管理类职位：《行政职业能力测验》和《申论》（省市综合卷）两科。

- 县乡综合管理类职位：《行政职业能力测验》和《申论》（县乡综合卷）两科。

- 行政执法类一般职位：《行政职业能力测验》和《申论》（行政执法卷）两科。

- 会计与审计类和财政金融类职位：《行政职业能力测验》、《申论》和《财经管理》三科。

江西省考报名流程？

首先登录公务员考试报名系统，下载报名登记表。

然后根据表格内容进行填写。填写报名时显示的报名序号，正确的填写您的姓名，性别，民族，户籍和联系方式等信息。按照您所报考职位正确填写报考部门，部门代码，职位信息和职位代码等。学习经历从高中开始写起，格式为某年某月-某年某月院系。毕业论文情况如实填写即可。

如何看待2021年江西公务员考试公告职位表？

感谢小悟空的邀请。之前也没仔细看刚才粗略看了一下这份公告职位表。其他的流程体制内招录基本上都大同小异，在这里就不过多赘述。但是给笔者直观的感受有以下3个：

一、此次招录的所有岗位都要求有基层工作经验。其实怎么说呢，目前考公务员的估计有很大一部分是刚毕业的大学生，那么这样的要求无疑就是那些刚毕业的大学生会被排除出去。无法参加考试。说句不好听的，（但是也是确实存在的问题）有很多这样好点的单位岗位上其实早都有人在干活了，只是苦于没有正式编制，此番操作让人不得不想有内定岗位人选的嫌疑。

二、此次招录的所有岗位在原来大家说的40岁以下、35岁以下的年龄基础之上又更过分的强调了年龄的歧视。

现在的大学生毕业都20好几了，研究生毕业也***0了，这样的年龄要求还需基层工作岗位经验，得都是怎样优秀的人选？其实公务员岗位上很多岗位除了专业岗位之外不乏大部分一些端茶倒水、文字处理工的岗位，笔者认为能岗匹配最好，这么苛刻的招聘要求下就是浪费人才。此外，难道30岁以上的人就干不了财务等岗位，而笔者认为像财务这样的岗位反而年龄大点更专业。决定一份这样的职位表，这个领导的用人水平真不怎么样的高哈。

还有现在国家正在推行65岁之后退休，这样的单位招聘公告明摆着与国家政策反着来，30岁以上的人上有老下有小，在中国这样一个靠工资收入的国度，政策如何推行下去。再者，作为一个***部门单位，堂而皇之率先打出30岁以下这样的要求，那么后面很多单位是否会纷纷效仿？如此起到很坏的带头作用。

三、从这份公告职位表中，不光年龄歧视、学历歧视、同时还有性别歧视。近日，人社部发布了《网络招聘服务管理规定》，此规定自今年3月1日起施行。《规定》指出，在网络招聘信息中，禁止出现性别歧视的内容。既然人社保障出台这一规定自然是很具针对性的，因为此前有很多用人单位，会在普通岗位的招聘条件中，公然写明"只限男性"，或是“只限女性”在面试中询问女性求职者感情和生育状况、家庭和工作关系问题的想象更是处处皆是，毫不避讳。

在此笔者呼吁单位招聘工作应视岗位性质及能力、品质等内在要求考虑人才的“选用育留”不要一味强调一个文员需要研究生、博士生等学历。国家其他岗位更需要这样的人才，不要像某些单位拿着国家财政的钱，浪费者国家的人才。还同时歧视着国家的人才。作为一个这样的单位的人力荐官及更高领导决策者更应学会提高自己的管理水平和个人综合素质，学会为国家惜才。毕竟目前来看，人才才是第一生产力。

最后，欢迎大家和我互动讨论职场、人力***等问题。

到此，以上就是小编对于江西省公务员考试职位表的问题就介绍到这了，希望介绍关于江西省公务员考试职位表的4点解答对大家有用。